人才的定義,就要看為社會創造價值的大小,每一位都應該而且能夠成為人才,為社會創造更大的價值。

  人才是一個動態的概念,現在市場競爭非常激烈,今天是人才,明天就未必還是人才,公司一家人應該不斷自我超越,不斷提高自身素質。

  公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。公司的成功有賴于全體員工的團隊合作、齊心努力和全力貢獻。

  激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系:人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

  公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

  我們一貫倡導人性化管理,我們的人力資源開發工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念,堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍,建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制,保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的完美、和諧統一。

  沒有最好,只有更好,我們優秀的團隊因您的加盟而更加優秀。我們期待著您的關注,我們待著您的加盟。

地址:山東省淄博市博山區五嶺路50號 電話:0533-4280446 傳真:0533-4285180 郵箱:[email protected] 網址:http://www.yqaofr.live/
Copyright ? 2018 淄博魯玉陶瓷有限公司 All Rights Reserved.
網站建設:中企動力淄博 編號:魯ICP備14010079號

微信公眾號

手機官網

金矿工APP下载 360彩票走势图 在平台玩压龙虎技巧 人人河北麻将官网 pk10人工计划群 抖音里刷宝赚钱是真的吗 二八杠游戏作弊器下载 北京pk10软件手机软件 安徽11选五玩法结果 黑龙江22选5定位走势图 双色球在线过滤器 小霸王中特网 qq麻将欢乐豆领取 相关推荐:北京pk10高手计划群 我想快速赚钱 宁夏麻将作弊器 安徽快3开奖直播